ALLES IN BALANCE

Als Familienunternehmen spielt für uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine ganz entscheidende Rolle. Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen aktiv dabei, ihre familiären und beruflichen Aufgaben unter einen Hut zu bringen. Wir leben unsere soziale Verantwortung mit Überzeugung und Leidenschaft. Dafür erhalten wir auch Anerkennung, etwa durch das staatliche Gütezeichen für Familienfreundlichkeit im Rahmen des Audits berufundfamilie.

RELEVANZ & AUSWIRKUNGEN GRI 103-1

Wenn Beruf und Familie im Einklang sind, steigt das individuelle Wohlbefinden. Eine wesentliche Voraussetzung, um MitarbeiterInnen an das Unternehmen zu binden – was mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel ein wichtiger Erfolgsfaktor ist.

Auch im Recruiting stellen diese Bedingungen gerade für junge Eltern einen Entscheidungsfaktor dar. In Regionen mit schwach ausgeprägtem Betreuungsangebot für Kinder kommt ArbeitgeberInnen hier eine erhöhte Verantwortung zu.

HERANGEHENSWEISE & LEISTUNG GRI 103-2, 401-3

hollu bietet ein umfassendes Programm, das die Balance zwischen Beruf und Privatleben fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und vielen anderen Maßnahmen – vom rechtzeitigen Abholen des Nachwuchses über Freiwilligentätigkeiten bis zum Sporttraining – gelingt es uns, den individuellen Bedürfnissen optimal zu begegnen.

Im Rahmen des Audits berufundfamilie haben wir zehn Maßnahmen definiert, die wir bis 2019 umsetzen werden. Diese wurden in einem moderierten Prozess in zwei Workshops unter Einbeziehung aller Mitarbeitergruppen erarbeitet. Folgende fünf wurden bereits realisiert:

1. GLEITZEIT

Die bereits bestehende Regelung wurde modernisiert und noch vorteilhafter für unsere MitarbeiterInnen gestaltet.

2. HOME OFFICE

Seit 2016 gibt es bei uns die Möglichkeit zum Home Office.

3. SPRECHSTUNDE

Der Geschäftsführer lädt die MitarbeiterInnen regelmäßig zum zwanglosen Frühstücken ein.

4. AUDITWORKSHOP

Einmal jährlich setzen wir uns zusammen, um beschlossene Maßnahmen zu evaluieren und zu diskutieren.

5. ZUVERDIENST

MitarbeiterInnen in Karenz haben die Möglichkeit, im Unternehmen eine geringfügige Tätigkeit anzunehmen.

Vor allem mit der Zuverdienst-Möglichkeit während der Karenz versuchen wir, unseren MitarbeiterInnen den Wiedereinstieg bei hollu zu erleichtern. So bleiben sie jobmäßig auf dem Laufenden und finden nach der Karenzzeit wieder leichter in ihre Arbeit hinein. In den allermeisten Fällen kehren unsere MitarbeiterInnen in die Arbeit zurück und bleiben dem Unternehmen treu. In den vergangenen drei Geschäftsjahren haben fast alle MitarbeiterInnen nach der Karenz ihre Arbeit bei hollu wieder aufgenommen, nur zwei sind nicht zu uns zurückgekehrt.

Weitere Maßnahmen sind ein finanzieller Zuschuss für die Kinderbetreuung bis zum 7. Lebensjahr und ein großzügiger Umgang mit Freistellungen bei Pflegebedarf.

Für diese Leistungen wurde hollu 2017 mit dem staatlichen Gütezeichen für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet.