FÖRDERN UND FORDERN GRI 103-2

Wer passt zu uns? Wir suchen Menschen, die unsere Werte teilen und sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln wollen. Unsere Aufgabe ist es, die passenden Rahmenbedingungen für persönliches Wachstum und unternehmerische Entwicklung zu schaffen. Dabei setzen wir auf Wertschätzung, Transparenz und Kommunikation.

Die regionale Entwicklung an unseren Standorten ist
uns auch in Bezug auf MitarbeiterInnen wichtig. Wir produzieren bewusst in Österreich und bieten auch in strukturschwachen Regionen hochwertige Arbeitsplätze mit Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Arbeitsbedingungen in den verschiedensten Lebensphasen. So entwickeln und halten wir Know-how in der Umgebung unserer Standorte.

Der Bereich Personalwesen ist direkt der Geschäftsführung von hollu unterstellt. Er sorgt für eine zeitgerechte, adäquate und nachhaltige Bereitstellung und Weiterentwicklung der Personalressourcen. Die Bereichsleitung ist auch zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und zuständig für die professionelle strategische und operative Weiterentwicklung des Personalwesens.

Den Rahmen für die Arbeit des Personalwesens bilden einerseits die gesetzlichen Vorgaben und Regelungen – die Abteilung sorgt dafür, dass diese an allen Standorten gesichert eingehalten werden. Da hollu seine Verantwortung gegenüber den MitarbeiterInnen aber weiter fasst, orientiert sich das Personalwesen auch an der hollu Strategie und vor allem den hollu Werten. Erst wenn die MitarbeiterInnen die richtigen Rahmenbedingungen vorfinden, können sie diese auch im Alltag leben.

Der enge Kontakt mit allen Stakeholdern ist uns wichtig, das gilt natürlich in besonderem Maß für die MitarbeiterInnen. Unsere Unternehmensführung ist transparent, menschlich und zielfokussiert.

LEITSÄTZE GRI 102-16

Unsere Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung und Vorbildfunktion bewusst und agieren dementsprechend.

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche freiwillige soziale Leistungen sowie ein angenehmes, kollegiales Betriebsklima.

Wir legen Wert auf mitarbeiterorientierte Führung, einen wertschätzenden Umgang und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir fördern die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen und tragen Verantwortung für deren Sicherheit am Arbeitsplatz.

Wir sind ein ausgezeichneter Lehrlingsbetrieb.

Wir unterstützen unserer MitarbeiterInnen in ihrer beruflichen Entwicklung und Karriere bei hollu durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und gezielte Aus- und Weiterbildungsangebote.

Wir bieten anspruchsvolle Arbeitsinhalte, leben das Prinzip Eigenverantwortung und fördern das unternehmerische Denken unserer MitarbeiterInnen.

Als inklusives Unternehmen achten wir auf Vielfalt und Chancengleichheit innerhalb der Belegschaft.

STRATEGISCHE ZIELE GRI 103-2

FÖRDERN UND FORDERN GRI 103-2

LEITSÄTZE GRI 102-16

STRATEGISCHE ZIELE GRI 103-2

Hygiene zum Wohlfühlen gestalten

Lebenslanges Lernen fördern

Gleichberechtigung von Frau & Mann fördern

Gesundes Wachstum & Arbeitsklima fördern

Vielfalt & Inklusion leben