EINE FRAGE VON STIL, ANSTAND UND HALTUNG

Unsere Marktwirtschaft ist darauf angewiesen, dass die Unternehmen im Wettbewerb untereinander mit ihren Leistungen und Preisen um Auftraggeber konkurrieren. Der Wettbewerbsdruck zwingt die Unternehmen dazu, ihre Preise möglichst günstig zu gestalten und ihre Leistungen möglichst gut zu erbringen.

RELEVANZ UND AUSWIRKUNGEN GRI 103-1

Fairer Wettbewerb ist jedoch nur möglich, wenn für alle Marktteilnehmer dieselben Spielregeln gelten und diese auch von allen eingehalten werden. Unlautere Geschäftspraktiken schaden dem Wettbewerb und führen damit zu einer Reihe von negativen Effekten wie überhöhten Preisen, weniger Auswahl für Unternehmen und Konsumenten und weniger Innovationen. Darüber hinaus schaden sie allen sich fair verhaltenden Marktteilnehmern und am Ende auch dem Wirtschaftsstandort.

Risiken & Reputation

Unfaire Wirtschaftspraktiken und allgemein die Nichteinhaltung von gesetzlichen Bestimmungen sind ein Risiko für das betreffende Unternehmen, direkt etwa durch mögliche Bußgelder und andere Strafen, indirekt durch die möglichen wirtschaftlichen Folgen von Reputationsschäden.

HERANGEHENSWEISE UND LEISTUNG GRI 103-2, 205-3, 206-1, 307-1, 416-2, 417-2, 419-1

Wir glauben an einen fairen, freien und offenen Wettbewerb. Wir gewinnen unsere Wettbewerbsvorteile durch die Qualität unserer Produkte und Leistungen und nicht durch unmoralische oder ungesetzliche Geschäftspraktiken. Es ist für hollu selbstverständlich, dass die für das Unternehmen relevanten Gesetze, Richtlinien und andere regulatorische Vorgaben eingehalten werden müssen. Die Sicherstellung der Rechtskonformität betrachten wir als Grundlage unserer gesellschaftlichen Verantwortung und als Verpflichtung unseren Stakeholdern gegenüber.

Rechtskonformität betrifft alle

hollu hat einen Prozess zur Sicherstellung der Rechtskonformität integriert. Der Prozess regelt einerseits klar die Verantwortlichkeiten für die verschiedenen Rechtsmaterien in Zusammenhang mit den Fachbereichen und andererseits die regelmäßige Auseinandersetzung der Verantwortlichen mit den Neuerungen und Aktualisierungen in den Gesetzen, Normen und anderen Regelwerken.

In den vergangenen zwei Jahren, von Beginn der Covid-Pandemie an, hat uns diese Praxis besonders geholfen. Den Überblick über die sich relativ rasch ändernden Bestimmungen zu behalten, war nicht immer einfach. Eine besondere Herausforderung war außerdem, die gesamte Belegschaft auf dem aktuellen Stand zu halten, zumal viele verschiedene Geschäfts- und Lebensbereiche zu berücksichtigen waren. Durch die Installation eines Covid-Beauftragten und durch regelmäßigen Austausch auf Bereichsleiter-Ebene ist es hollu bisher gelungen, die Rechtskonformität auch in diesem Spezialbereich jederzeit sicherzustellen.

Im Berichtszeitraum gab es auch sonst weiterhin keine nennenswerten Verstöße gegen Rechtsvorschriften, Genehmigungsbescheide, Normen oder andere Vorgaben. Es wurden keine Verfahren gegen hollu eingeleitet und auch keine erheblichen Geldstrafen (>1.000 €) oder nichtmonetäre Strafen gegen das Unternehmen verhängt.

Nicht alles wird durch Gesetze und Vorgaben geregelt, aber es gibt dennoch „ungeschriebene Gesetze“. Diesen zu folgen, ist eine Frage der Haltung, des Anstands und der Fairness. Welche Ansprüche wir diesbezüglich an uns selbst stellen, haben wir in unseren Unternehmenswerten verankert.

Fairer Umgang

Anständig und fair wollen wir selbstverständlich auch gegenüber anderen Marktteilnehmern sein. Das Schlechtmachen von Mitbewerbern oder ein gezieltes Abwerben ihrer Mitarbeiter ist nicht unser Stil. Unsere Angebote sind seriös kalkuliert und die Angaben zum Dosierverhältnis sind zweifelsfrei korrekt. Wir freuen uns, wenn wir mit unserem Angebot am Markt überzeugen können, sind aber keine schlechten Verlierer, wenn wir mal bei einer Ausschreibung das Nachsehen haben oder ein Kunde zu einem Mitbewerber wechselt.

Unsere Reputation als fairer Geschäftspartner und Marktteilnehmer ist uns wichtig. Um diesen Ruf zu festigen, hatten wir uns als eine Maßnahme die Entwicklung eines Verhaltenskodex für unsere Mitarbeiter und entsprechende Schulungen und Bewusstseinsbildung vorgenommen. Wir sind dem Ziel zwar nähergekommen, es kann aber noch nicht als abgeschlossen bezeichnet werden. Aus diesem Grund liegt die Maßnahme für die neue Strategieperiode bis 2025 weiterhin vor.

EINE FRAGE VON STIL, ANSTAND UND HALTUNG

RELEVANZ UND AUSWIRKUNGEN GRI 103-1

HERANGEHENSWEISE UND LEISTUNG GRI 103-2, 205-3, 206-1, 307-1, 416-2, 417-2, 419-1

Rechtskonformität betrifft alle

Fairer Umgang

Markus Wendlinger

ZIELE UND GEPLANTE MASSNAHMEN GRI 103-2

ZIELE

MASSNAHMEN

Die SDGs als Leitrahmen für hollu