Beruf & Familie

FAMILIENZEIT NÜTZEN

Als Familienunternehmen spielt für uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine ganz entscheidende Rolle. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv dabei, ihre familiären und beruflichen Interessen unter einen Hut zu bringen. Ein attraktives Gleitzeitmodell ermöglicht eine flexible Einteilung der Arbeitszeit und wir fördern aktiv die Inanspruchnahme des Papamonats.

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RELEVANZ UND AUSWIRKUNGEN GRI 103-1

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Menschen ein täglicher Balanceakt. Viel Flexibilität und Organisationsaufwand sind notwendig, um zwischen Arbeit und familiären Verpflichtungen einen Ausgleich zu finden. Dabei dürfen jedoch auch die eigenen Bedürfnisse nicht zu kurz kommen. Eine zufriedenstellende Vereinbarkeit von Beruf und Familie trägt dazu bei, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, was mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist. Bei der Entwicklung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen sind vor allem die Unternehmen gefordert. Ziel ist, die Anforderungen des Betriebes mit der Familiensituation der Mitarbeiter bestmöglich in Einklang zu bringen.

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HERANGEHENSWEISE UND LEISTUNG GRI 103-2, 401-3

hollu verfügt über ein umfassendes Programm an Maßnahmen, das die Balance zwischen Beruf und Privatleben, v.a. für junge Eltern, fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und anderen Maßnahmen gelingt es uns, den individuellen Bedürfnissen optimal zu begegnen – vom rechtzeitigen Abholen des Nachwuchses über Freiwilligentätigkeiten bis zum Sporttraining.

 

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Sandra Holzer

Für Beruf und Familie bei hollu ist Sandra Holzer hauptverantwortlich – Bereichsleiterin Personal & Training
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ZIELE UND GEPLANTE MASSNAHMEN GRI 103-2

ZIELE

MASSNAHMEN

hollu Systemhygiene GmbH

Die SDGs als Leitrahmen für hollu

Eigener Ökostrom dank Photovoltaik, E-Mobilität, ökologische Produkte, konsequentes Recycling, Charity-Beiträge und viele weitere konkrete Beispiele, wie wir unsere Verantwortung leben. Gespannt?
Zu den SDGs