DAS ZIEL: GESUND BLEIBEN

Von einer Stärkung der körperlichen und mentalen Gesundheit profitieren Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Eine niedrige Krankenstands- und Verletzungsrate ist Teil der unternehmerischen Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitern. Unser Ziel ist, dass jeder Mitarbeiter nach Dienstschluss so gesund nach Hause geht, wie er zu Dienstbeginn gekommen ist. Aus diesem Grund arbeiten wir ständig an Vorkehrungen, die Unfälle und Verletzungen vermeiden helfen und schaffen gezielte Angebote zur Gesundheitsförderung.

RELEVANZ UND AUSWIRKUNGEN GRI 103-1

Gesundheit ist nicht das Fehlen von Krankheit und Gebrechen, sondern körperliches, geistiges und soziales Wohlbefinden. Die Gesundheit der Mitarbeiter hängt in hohem Maße von den Bedingungen des Arbeitsplatzes und des Umfelds, aber auch von der persönlichen Einstellung der jeweiligen Personen ab. Im Umgang mit chemischen Substanzen und im Produktionsalltag gilt es zahlreiche Gefahrenquellen zu beachten. Ein systematisches Management der Arbeitssicherheit und Gesundheit ist daher ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgeber-Verantwortung. Von einer Stärkung der physischen und psychischen Gesundheit durch Bewusstseinsbildung und gemeinsame Aktivitäten profitieren die Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen. Eine niedrige Krankenstands- und Verletzungsrate sind nicht nur wirtschaftlich, sondern auch für die soziale Verantwortung bedeutsam.

HERANGEHENSWEISE UND LEISTUNG GRI 103-2, 403-1, 403-2, 403-9, 403-10

Gesundheit, Vitalität und Lebensqualität – das ist es, was wir uns für jeden unserer Mitarbeiter wünschen, und das über die aktive Zeit bei hollu hinaus. Denn nur, wenn es unseren Mitarbeiter gutgeht, geht es unserem Unternehmen und unserer Region gut. Die Mitarbeiter von hollu sind unterschiedlichen Belastungen ausgesetzt, nämlich körperlichen Belastungen, etwa durch schweres Heben, psychischen Belastungen, z.B. Stress, und anderen Gefährdungen wie chemischen Stoffe oder dem Straßenverkehr. Daher sind die regelmäßige Erhebung von Risikofaktoren und das Ableiten geeigneter Maßnahmen zentral für unser Gesundheitsmanagement.

Großen Einfluss auf das individuelle Wohlgefühl hat neben der Work-Life-Balance die körperliche und seelische Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters. Zur Steigerung des persönlichen Wohlbefindens und der Sensibilisierung des Gesundheitsbewusstseins gibt es bei hollu ein ganzheitliches Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung: Von Sport- und Fitnessangeboten über Vorsorgeuntersuchungen und Mentaltrainings bis hin zu Vorträgen und Kursen im Bereich Ernährung

Vorsorge ist die beste Medizin

Die beste Gesundheitsfürsorge ist ein vorsorgendes System. Erkrankungen oder Unfälle, die gar nicht erst entstehen, sind unser Anliegen. Bei den zweimal jährlich stattfindenden Arbeitsschutzausschusssitzungen nehmen der Geschäftsführer, der Bereichsleiter Supply Chain, der Abteilungsleiter Produktion, der Gruppenleiter Betriebstechnik, der Abteilungsleiter Lagerlogistik, der Vertriebsleiter Innendienst, der Systemmanager, die Bereichsleiterin Personal & Training, die Sicherheitsfachkraft, die Arbeitsmedizinerin, die Sicherheitsvertrauenspersonen und der Betriebsrat teil. In diesem Gremium werden neben dem Rückblick auf das vergangene Halbjahr aktuelle Themen rund um die Arbeitssicherheit besprochen und präventive Maßnahmen abgeleitet. Damit werden immer wieder Aktivitäten angestoßen, die das Arbeitsumfeld der hollu Mitarbeiter kontinuierlich ein wenig sicherer machen.

Unsere Arbeitsmedizinerin Constance Wibmer steht den Mitarbeitern bei medizinischen Fragen mit Rat und Tat zur Seite.

Systematische Unterweisungen

Arbeitgeber sind verpflichtet, für eine ausreichende Information der Arbeitnehmer über die Gefahren für Sicherheit und Gesundheit sowie über die Maßnahmen zur Gefahrenverhütung zu sorgen. Außerdem sind Arbeitgeber verpflichtet, eine ausreichende Unterweisung der Arbeitnehmer über Sicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten. So sieht es der Gesetzgeber vor. Die Art der Organisation ist aber nicht definiert. hollu hat die Unterweisungssystematik zuletzt in einer Matrix dargestellt.

Darin war festgelegt, zu welchen Themen jeder Mitarbeiter beim Eintritt und in welchen Abständen im laufenden Betrieb unterwiesen werden muss. Inzwischen wurde diese Matrix von der moderneren und flexibleren Smart Learning Plattform der hollu Akademie abgelöst. Die verantwortlichen Führungskräfte werden in regelmäßigen Zeitabständen an ihre Pflicht der Unterweisung ihrer Mitarbeiter automatisch erinnert. So können sie die Unterweisungen – wo erforderlich – selbst durchführen oder den Lernfortschritt bei den Online-Modulen zentral überwachen. Zu den Unterweisungsthemen gehören etwa Arbeitssicherheit, Laborsicherheit und der verantwortungsvolle Umgang mit Giftstoffen. Wir legen großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter sorgsam mit Chemikalien umgehen und jederzeit die vorgeschriebene persönliche Schutzausrüstung verwenden. Weitere regelmäßige Unterweisungen betreffen etwa Erste Hilfe und Verhalten im Gefahrenfall. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass eine adäquate und regelmäßige Unterweisung der Mitarbeiter stattfindet und damit das Unfallrisiko gesenkt wird.

Betriebliche Gesundheitsförderung

2017 führte hollu das Projekt „Betriebliche Gesundheitsförderung“ ein. Daraus ist das Gesundheitsprogramm holluvital entstanden. Das Programm konnte im Berichtszeitraum enorm ausgebaut werden und bietet inzwischen eine breite Palette an Aktivitäten und Informationen rund um die körperliche und psychische Gesundheit für alle Mitarbeiter an.

Jedes Jahr wird ein neuer Katalog mit Themen zu Bewegung, Ergonomie, Entspannung, Ernährung, Arbeitsmedizin – alles, was es für eine ganzheitliche Gesundheit braucht – zusammengestellt. Die Resonanz ist sehr gut. Wir versuchen, auf möglichst viele Interessen einzugehen und entwickeln so das Programm ständig weiter.

Unser Naturerholungspark nimmt Formen an!

Ein weiterer Schritt zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter ist die Schaffung unseres Naturerholungsparks am Firmengelände in Zirl. Die hollu Vision gibt bei der Neugestaltung des Standortes den Ton an. Im neuen hollu Naturerholungspark werden Lebensräume für Pflanzen, Mensch und Tier gestaltet. Es werden Orte der Ruhe und Orte der Begegnung geschaffen.
Die Bauarbeiten kommen gut voran und unser Naturerholungspark nimmt schon Formen an. Step by step entsteht der neue Lebensraum für Flora und Fauna und die natürliche Wohlfühlzone im Freien für unsere Mitarbeiter sowie für Besucher und Gäste in Zirl.

Neue Bäume und Sträucher werden für einen natürlichen Sichtschutz sorgen und mit vielen Sitzmöglichkeiten kleine Ruheinseln zum Entspannen bieten. Der Wasserteich wurde bereits befüllt. Er dient gleichzeitig als Löschwasserdepot für die automatische Löschanlage im neu errichteten Lager 3.

Elemente unseres neuen Naturerholungsparks – mit allen Sinnen erleben:
• eine Sport- & Liegewiese
• Sitzmöglichkeiten
• ein Vogelhaus und Bienenstöcke
• ein Biotop und ein Insektenhotel
• ein Trinkbrunnen sowie ein eigener Kräutergarten
• Löschwasserteich mit Holzsteg
• die hollu Blumenwiese
Auf der Liegewiese samt Kneipp-Pfad und Barfußweg können künftig auch holluvital Aktivitäten stattfinden – beispielsweise Teambuilding-Events, Yoga oder Freiluft-Vorträge zu Themen rund um Ernährung oder Stressmanagement. Und natürlich lässt es sich unter freiem Himmel auch sehr gut kreativ sein, gemeinsam gestalten und an neuen hollu Innovationen tüfteln.

Unfälle und Krankenstände

Ein Blick auf die Zahlen zeigt im Berichtszeitraum einen nahezu kontinuierlichen Anstieg an Krankenstands-Tagen – sowohl insgesamt als auch pro Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2019/20 gab es einen signifikanten Anstieg an Verletzungen, was hier der Treiber für mehr Krankenstände war. In diesem Jahr haben sehr viele neue Mitarbeiter in der Produktion und Logistik die Arbeit angetreten und trotz gründlicher Schulung und Unterweisung kam es zu mehr Verletzungen am Arbeitsplatz, als das bisher der Fall war. 2021/22 hingegen wurde auch hollu nicht von den Auswirkungen der Corona-Pandemie verschont, was in diesem Jahr die Hauptursache für eine steigende Zahl an – teilweise auch lange andauernden – Krankenständen war. Erfreulicherweise gab es auch weiterhin im Berichtszeitraum bei hollu keine tödlichen Arbeitsunfälle zu verzeichnen.

Krankenstandstage:

Verletzungen & Arbeitsausfalltage:

Verletzungsrate:

Verletzungen sind nur dann in den Kennzahlen enthalten, wenn sie einen Krankenstand zur Folge haben. Die Verletzungsrate errechnet sich aus der Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit von einem Tag oder mehr pro 1 Mio. Sollarbeitsstunden.

Krankenstandsrate:

Die Krankenstandsrate errechnet sich aus der Anzahl der Krankenstandstage im Verhältnis zu den möglichen Arbeitstagen.

Rate der Arbeitsausfalltage:

Arbeitsausfalltage werden ab dem 1. Tag nach dem Arbeitsunfall gezählt und beinhalten alle Kalendertage, nicht nur die vorgesehenen Arbeitstage. Die Rate der Arbeitsausfalltage errechnet sich aus der Anzahl der Arbeitsausfalltage pro 1 Mio. Sollarbeitsstunden.

holluvital

GEMEINSAM FIT UND VITAL – unter diesem Motto tragen wir aktiv dazu bei, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu stärken. Denn um im Alltag ambitioniert und mit Freude und Begeisterung an seinen Aufgaben arbeiten zu können, ist es wesentlich, dass man sich wohlfühlt und gesund und fit ist.

In unserem holluvital Folder finden unsere Mitarbeiter ein reichhaltiges Programmangebot zum Mitmachen. Aber auch spezifische Maßnahmen werden umgesetzt, wie zum Beispiel:

• Tausch bestehender auf ergonomische Bürostühle
• Neue Begegnungszonen wie z.B. ein neuer Aufenthaltsraum für die Logistikmitarbeiter
• Neue Onlinekurse zu Programmen des täglichen Bedarfs
• ummadum – die App zum CO2-Einsparen und Sammeln von klimafreundlichen Kilometern und Punkten, die bares Geld wert sind

ERGNOMIE

Der eigene Arbeitsplatz aller hollu Mitarbeiter kann jederzeit mit unserer Arbeitsmedizinerin optimiert werden, um die gesundheitliche Belastung bei der täglichen Arbeit so gering wie möglich zu halten. Nacken- und Rückenmassageeinheiten und Videoanleitungen zu ergonomischen Ausgleichsübungen und zum richtigen Heben und Tragen ergänzen das Angebot.

ARBEITSMEDIZIN

Eine Arbeitsmedizinerin beschäftigt sich mit Wechselwirkungen zwischen Anforderungen und Bedingungen der Arbeit sowie der Gesundheit der Menschen. Sie sorgt für professionelle medizinische Betreuung in Zirl und in allen Niederlassungen. Sie bietet regelmäßige Sprechstunden und Vorträge zu arbeitsmedizinischen Themen an. Weiters bietet hollu Impfaktionen, Beratung zur Reisemedizin, Sehtests, Test der Lungenfunktion und vieles mehr an.

BEWEGUNG

Zur Bewegungsförderung werden am Standort Zirl regelmäßig Fitnesskurse, Lauftreffs oder Rad- und Wandertouren angeboten. Außerdem wird die Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen von hollu maßgeblich unterstützt. Ein besonderes Highlight sind die holluvital Online-Video-Angebote zu Themen wie Yoga Office-Übungen, Stress-Release für den Oberkörper, Übungen zur Aktivpause, Tipps und Techniken zur Stressbewältigung und vieles mehr, die jederzeit für jedermann verfügbar sind.

ERNÄHRUNG

Eine ausgewogene, bewusste Ernährung ist ein wichtiger Baustein im Leben. Unter diesem Aspekt gibt es gemeinsame Kochabende, bei denen unter fachkundiger Anleitung köstliche Gerichte gezaubert werden. Natürlich gibt es im holluvital Folder jede Menge wertvoller Tipps und Rezepte, die jeder nach eigenen Bedürfnissen nutzen kann.

ENTSPANNUNG

Um Rückenschmerzen und Verspannungen vorzubeugen und die Koordination und Beweglichkeit zu verbessern, werden regelmäßig Online-Pilates-Stunden veranstaltet. Der Vorteil liegt auf der Hand – die Teilnahme ist von überall aus möglich.

Persönliches psychologisches Coaching durch eine professionelle psychologische Beraterin und Supervisorin kann jeder Mitarbeiter als Hilfestellung bei den täglichen Herausforderungen, zum Stressabbau, oder zur Erweiterung des Blickwinkels und der Handlungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen.
Gemeinsame soziale Aktivitäten (Grillabende, Boccia-Tourniere u.a.) tragen ebenfalls zum Wohlbefinden und zur Entspannung bei.

Prämierte Leistung

Besonders stolz sind wir auf die Auszeichnung mit dem BGF-Gütesiegel vom Netzwerk BGF für unsere Aktivitäten rund um die betriebliche Gesundheitsförderung, das wir 2020 erhalten haben. Derzeit streben wir eine neuerliche Prämierung bis 2025 an.

Gemeinsam mit dem Fonds Gesundes Österreich (FGÖ) haben wir 2020 das Nachhaltigkeitsprojekt „BGF in der Arbeitswelt 4.0“ gestartet. Dabei geht es darum, die Themen Digitalisierung, Gesundheitskompetenz und faire Gesundheitschancen in den Fokus zu stellen. Es werden innovative Zugänge unterstützt, die sich mit den aufkommenden neuen Herausforderungen der durch die zunehmende Digitalisierung, Flexibilisierung und Entgrenzung geprägten Arbeitswelt auseinandersetzen. Der Projektabschluss ist für Ende Juli 2022 vorgesehen.

DAS ZIEL: GESUND BLEIBEN

RELEVANZ UND AUSWIRKUNGEN GRI 103-1

HERANGEHENSWEISE UND LEISTUNG GRI 103-2, 403-1, 403-2, 403-9, 403-10

Vorsorge ist die beste Medizin

Unsere Arbeitsmedizinerin Constance Wibmer steht den Mitarbeitern bei medizinischen Fragen mit Rat und Tat zur Seite.

Systematische Unterweisungen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Unfälle und Krankenstände

Verletzungen sind nur dann in den Kennzahlen enthalten, wenn sie einen Krankenstand zur Folge haben. Die Verletzungsrate errechnet sich aus der Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit von einem Tag oder mehr pro 1 Mio. Sollarbeitsstunden.

Die Krankenstandsrate errechnet sich aus der Anzahl der Krankenstandstage im Verhältnis zu den möglichen Arbeitstagen.

Arbeitsausfalltage werden ab dem 1. Tag nach dem Arbeitsunfall gezählt und beinhalten alle Kalendertage, nicht nur die vorgesehenen Arbeitstage. Die Rate der Arbeitsausfalltage errechnet sich aus der Anzahl der Arbeitsausfalltage pro 1 Mio. Sollarbeitsstunden.

Sandra Holzer

holluvital

Prämierte Leistung

Madlin Scharmer

ZIELE UND GEPLANTE MASSNAHMEN GRI 103-2

ZIELE

MASSNAHMEN

Die SDGs als Leitrahmen für hollu